E as vantagens, concordo com tudo o que vocês falaram, que a gente vê... Eu, principalmente, acho que esse é o principal ponto: ver o impacto do nosso projeto assim, às vezes com pessoas que estão no nosso dia a dia. Amo dividir espaço com vocês e sempre aprendo com a troca que eu tenho com vocês. Inscreva-se ainda hoje. Pessoal, querem deixar uma mensagem final? Quais são os próximos passos? Durante esse tempo eu realizei tanto, tanto. Tanto que uma pessoa que venha trabalhar na Unilever, ela tem que saber que o respeito é o valor primordial para você trabalhar aqui. Então viva cada uma delas, que perspectiva de carreira vai ter para todo mundo! E acho que esse foi o grande diferencial que eu vivenciei no meu estágio na Unilever, e é justamente por isso que eu recomendo que toda e qualquer pessoa tenha a oportunidade de vivenciar esse momento. Muito obrigado. [Ana Paula Franzoti] Na Unilever, você é mais que um cargo. [Ana Paula Franzoti] Olá! [Caique Bessa] Eu estou simplesmente perplexo, gente! Um exemplo aqui também para colaborar: o que eu acredito de verdade, que reforça todos esses pontos aqui, que faz parte e está super intrínseco aqui na cultura da companhia é humanização da coisa toda. Vou abrir o microfone aqui para causar, mas esse “rolê” é maravilhoso, né, gente? Fizemos esse podcast com o objetivo de vocês entenderem ainda mais como é participar da construção dessa indústria e desse ambiente de trabalho, o qual você quer fazer parte. Para mim é extremamente gratificante e incrível a experiência de trabalhar em uma empresa com tantos propósitos, que visa muito o bem-estar das pessoas. Eu sigo morando no Rio de Janeiro por meio do modelo de trabalho híbrido, o Híbridus, como chamamos aqui. Quais são os diferenciais do programa de estágio Unilever? E aqui na Unilever eu consigo colocar isso em prática no Afro Lever, que é o coletivo de pessoas negras da empresa. Que ótimo descobrir tudo isso e vamos lá então pra nossa próxima pergunta: pensando na importância desses projetos que vocês atuaram, de que maneira eles contribuíram para melhorar o negócio e o mundo também? Passei por uma fase muito difícil na minha vida, com transtorno alimentar, e eu às vezes me perguntava: "Mas o que eu estou fazendo aqui? Espero que vocês aproveitem, aproveitem ao máximo o processo, essa jornada está muito divertida de recrutamento e é  uma jornada também de autoconhecimento. Era você ofertar atividade física e você ter um espaço integrativo dentro do teu espaço físico. Então, essa liberdade é algo que nem toda empresa permite e eu acredito que faz com que a nossa curva de aprendizagem acabe acelerando ainda mais. Eu acho que o respeito ao que cada pessoa é, o respeito à forma como a pessoa se veste, o respeito a de onde ela veio, às suas experiências. Arrasem no processo seletivo!Estamos aqui torcendo por todos vocês. [Rafael Guessi] Guto, acho muito legal se trazer esse aspecto, porque é muito alinhado com tudo que eu queria trazer nesse ponto. Se apresentem, gente! Foi uma época que eu realmente entendi que eu tenho, sim, e eu posso ter esse protagonismo, essa influência e começar a construção de uma Unilever mais acessível, na busca cada vez mais frequente de acessibilidade e de quebrar a perspectiva de que quando estamos falando de acessibilidade, a gente não está se fixando somente em 24% do que é a população brasileira, mas está falando de 100%, porque a acessibilidade ela acaba atingindo todos nós em algum momento da nossa vida. E, como que vocês foram surpreendidos, também, por esse programa? O ponto de partida com relação à diversidade foi há mais de dez anos, quando a Unilever já olhava para a inclusão como um propósito, mesmo em um caminho necessário para manter o negócio saudável e relevante para os consumidores, bem como a Lari disse. Então a gente abraçou esse desafio, porque sim a gente tem contato com outras Unilever Global e Unilever da América Latina, mas ainda assim a gente escolheu acolher a diversidade e dar essa oportunidade de desenvolvimento de uma outra língua aqui dentro de casa para esses jovens. Não só para o processo, mas para a vida de vocês, lembrem dessa frase: "Pergunte a si mesmo o que é realmente importante. Isso é muito legal. Muito obrigado. Tudo isso, acompanhado de pessoas gestoras para apoiar a jornada e o desafio de elaborar um projeto de estágio que impactará a companhia como um todo. Então, estar à frente desse projeto também é muito importante para mim. Aqui na Unilever, eu tenho a oportunidade - inclusive junto com Ana Paula Franzoti, Aninha Martins e Aline -, de tocar projetos de impacto positivo que tem a intenção de melhorar a vida e incluir jovens nesses espaços de trabalho, provocando e levando ao desenvolvimento. Então, eu tenho uma grande sorte de trabalhar numa empresa em que eu vivo o meu propósito todos os dias. Larissa Vieira, Paloma Santos e Lamis Naboulssi. [Ana Franzoti] Olha, quem está nos ouvindo, eu acho que esse podcast é o exemplo de como é importante pra gente compartilhar as vivências que nós temos como pessoas, pessoas comuns e que traz outras pessoas para a companhia. Então, como que a gente podia fazer isso conectado e traduzindo aqui para o Brasil. Buscamos pessoas e jornadas individuais com um propósito em comum. Eu sinto daqui a animação de vocês e o quanto trabalhar nessa empresa para vocês é importante. Quando eu entrei, quando eu falei para as pessoas que eu consegui estágio na Unilever, muita gente falava "Nossa! [Larissa Vieira] Hoje a gente tem uma trilha de desenvolvimento robusta, focado em soft skills, que são as habilidades socio-emocionais e também as habilidades que são atraentes para o negócio da Unilever. E agora a gente quer saber qual é a importância da diversidade, da inclusão para a Unilever e de que maneira esse programa contribui para a formação de times cada vez mais diversos aí dentro. O 14.º Dalai Lama (nome espiritual Jetsun Jamphel Ngawang Lobsang Yeshe Tenzin Gyatso, conhecido como Tenzin Gyatso; nascido Lhamo Thondup), [nota 1] conhecido como Gyalwa Rinpoche ao povo tibetano, é o atual Dalai Lama, o mais alto líder espiritual e ex-chefe de Estado do Tibete. Tudo que vocês falaram foi muito propositivo e vai ajudar a elucidar dúvidas ou até mesmo sentimentos que as pessoas possam ter, sobre como é trabalhar na Unilever. Para Júlia que queria, obviamente, continuar na Unilever, mas também para a Júlia, a profissional, como um todo. A gente tem que rever os nossos processos para a gente ter pessoas se sentindo 100% incluídas. Trabalhar com esses jovens talentos tem sido encantador. Bom… Evan, Lucas, vocês foram pessoas estagiárias e agora cuidam do desenvolvimento de pessoas colaboradoras da Unilever. Não é à toa que os unilovers acreditam que, para ter sucesso, é necessário trabalhar com integridade para buscar sempre um impacto positivo em nossas redes, por meio de nossas marcas, nossas operações, através de contribuições voluntárias e de várias outras formas na qual nos envolvemos com a sociedade. Eu estou torcendo muito por cada um de vocês e também estou muito ansiosa para ver vocês por aqui no ano que vem. Aqui é a Larissa Vieira novamente, eu sou líder do programa de estágio da Unilever. Com certeza o desenvolvimento é outro compromisso muito importante da Unilever com suas pessoas. Aqui a gente trabalha com a área de Home-care também. Então, essa reflexão eu comecei a fazer mais fortemente em 2016 e hoje eu tenho muito claro, assim, até na Unilever a gente tem um programa onde a gente escreve o nosso propósito, e o meu é efetivamente ajudar as pessoas a escreverem boas histórias para contar. Depois que a gente vai a primeira vez para o escritório - e até convido os nossos ouvintes a darem uma olhada no Street View do Google, que tem como vocês verem um pouquinho do quão incrível é o nosso escritório -, você acaba criando muitas expectativas a respeito de como vai ser o dia a dia de trabalho, de como você vai se relacionar com as pessoas, mas nunca da transformação individual que o espaço e que as mais diversas conversas nesse ambiente podem transformar a sua vida. Divirtam-se sempre. Atualmente eu sou analista de marketing de Arisco, que é uma marca de produtos alimentícios, e eu estou super animada de estar com vocês aqui hoje! Bom, Caique. Como uma pessoa que fez a gestão de talentos e teve nos últimos dois anos sido impactado pela gestão do programa de estágio, eu digo que tudo é feito com um acompanhamento muito personalizado dos nossos estagiários. E vocês são essas pessoas. Então… eu me desenvolvi muito aqui dentro; eu me tornei uma pessoa muito mais confiante; eu aprendi a lidar muito melhor com novos desafios, que aparecem sempre; e com certeza, hoje eu sou uma pessoa muito mais segura para manter minha personalidade, minha opinião… E todos os dias aqui tem algo novo a se aprender, então, com certeza, ainda tenho muito a me desenvolver aqui dentro! “Belê”? [Nicole Gomes] Bom, eu acho que os principais desafios que se dão principalmente pelo fato de que, nós somos justamente uma empresa de bens de consumo, a gente impacta milhões de pessoas ao ano. Você já sabe que o nosso programa de estágio chega junto para nossa transformação? Eu acho que estou exatamente na mesma linha que a Carol falou. Então venha, se inscreva, traga seu potencial. Um abraço e um beijo. E acaba dando a possibilidade de nós aprendermos com os treinamentos ou cursos de inglês que a gente tem aqui dentro. Eu sou Caique Bessa, consultor da experiência da pessoa candidata na Matchbox, e essa é a terceira edição especial do MatchCast para a Unilever. Sintam-se à vontade para trazer exemplos aqui para a gente. Então, hoje eu, olhando para tudo que eu vivi com ela, eu consigo pôr em prática tudo o que eu aprendi. Como fazer uma pergunta sobre si mesmo? Dos 230 deputados à Assembleia da República 76 são do Benfica, clube dominante nos grupos parlamentares do PS e do Chega, 54 do Sporting, que vence na bancada do PSD, e 41 são … Parabéns! E eu recomendo fortemente a Unilever, porque é um espaço de muito aprendizado e muito desenvolvimento. O meu momento mais desafiador foi o meu segundo projeto de estágio. Você puxar suas reuniões, você falar com as pessoas que você tem que falar. Eu, durante o meu período de estágio, eu tive a oportunidade de tocar um programa de desenvolvimento para mais de 200 pessoas de todos os níveis hierárquicos, desde estagiários, participaram do programa que eu toquei, até vice-presidentes. O nosso comprometimento com o seu desenvolvimento e a sua trilha de carreira são comprovados pelos nossos números, mas também pelas nossas pessoas. O Future Fit é uma ferramenta que vai te auxiliar nesse processo, assim como todas as outras que vão ser passadas para vocês durante essa jornada. [Aline Siqueira] A minha dica final, a minha consideração final, é só um convite: Chega junto. Oi, eu sou Caique Bessa, consultor da experiência da pessoa candidata aqui na Matchbox e essa é a primeira edição especial do MatchCast para a Unilever. A Paloma citou o exemplo dela, que liderou esse programa com pessoas de diversos cargos e diversos níveis na companhia. A jornada da pessoa candidata no processo seletivo do Programa de Estágio 2023 é marcada por experiências de desenvolvimento. Agora, veja o que falar em uma entrevista de emprego sobre mim. Eu caí de cabeça aqui na área de inovação, enquanto eu estudava psicologia, e eu não conhecia nada sobre o universo da inovação. Nós temos ferramentas, sem dúvida nenhuma, que ajudam a clarear o que precisa ser desenvolvido nas nossas pessoas empregadas. É muito legal e muito gratificante de ver. E estou super feliz em fazer parte desse momento aqui com vocês! Eu tenho 25 anos, sou de Campinas, São Paulo, e sou estagiária de supply chain na fábrica de Indaiatuba. Então, venha fazer parte você também da nossa companhia. Sem sombra de dúvidas, você não será mais a mesma pessoa colaboradora ou a mesma pessoal profissional a partir do momento que você entra dentro da Unilever. Eu acho que é algo super importante na vida, não só de estagiários, mas como o Rafa mesmo comentou, em todos os worklevels, todas as cadeiras possíveis. Não só para o processo, mas para a vida de vocês, lembrem dessa frase: "Pergunte a si mesmo o que é realmente importante. Experimente o nosso gerador de currículos online. Eu queria agradecer por ter participado desse podcast hoje. [Ana Franzoti] Na verdade, essa discussão de propósito, ela tem muito a ver com quem a gente é no mundo, que oferta que a gente faz para o mundo. [Caique Bessa] Legal, gente. Oi. Eu tenho uma conquista - que eu posso chamar assim - durante o meu estágio, que foi meu programa, onde eu toquei um projeto de acessibilidade, o qual eu chamei de Semana da Acessibilidade. Em breve teremos mais um podcast. No Instagram, @carreirasunilever e no LinkedIn, Unilever. Você vai trabalhar com inovações, grandes e pequenas, que vão contribuir para o nosso negócio prosperar e crescer. Acho que os resultados de taxas de diversidade são sempre bastante animadores, como a Lari disse, e são legais de se ver, também taxa de efetivação das pessoas estagiárias. Então foi um momento bem legal. Faz parte do nosso DNA o respeito. A seguir, um exemplo de um currículo para uma posição de desenvolvedor da web de front-end. O aluno deve ter 50% dos pontos para ser aprovado na primeira etapa. Nascido e crescido em São Paulo, mais especificamente na periferia de São Paulo, ZL (Zona Leste). Então, acho que a Lari pode falar melhor do que eu sobre esse assunto, mas temos pessoas estagiárias que criaram produtos, que tocaram campanhas, que tocaram pessoas. Aliás, em uma descrição falada, ou seja, em uma entrevista, o tempo médio aceitável é de 5 minutos. Paloma Santos, que é analista de equidade, diversidade e inclusão e Lamis Naboulssi que é estagiária de trade marketing. Então, além disso tudo, pensar em como a gente vai de fato concretizar o propósito de uma marca super grande, como Hellmann’s, em ações que de fato gerassem impacto tanto positivo para a sociedade quanto para o ambiente. [Lamis Naboulssi] Eu queria agradecer por ter participado desse podcast hoje. Então, é sempre muito difícil trabalhar em alto nível praticamente o tempo todo. Eu sou Augusto Rodrigues, tenho 26 anos e sou um homem trans branco, cabelos e barbas curtas e escuras. Assim como o Caique mesmo falou, corre para as inscrições, que está bombando. Eu entrei na Unilever como estagiária de RH. Sobre minha audiodescrição, eu sou uma mulher negra, de cabelos curtos e ondulados e uso óculos. Então, assim, a gente não tem custo na operação, é uma parceria que a gente faz com outras empresas e ONGs. Assim, para quem gosta de futebol, para quem gosta de esporte. A Unilever, ela já tem, inclusive, ações que dão destino para o que seria desperdiçado. E eu esperava muitas coisas. E a gente olha para a carreira numa maneira de 360, pensando sempre em que a carreira tem que ser pensando para além da Unilever, talvez numa troca de funções, ou, ainda assim, dentro da Unilever, crescendo cada vez mais na sua função atual. Foi tocando essa semana, acordando todos os dias sabendo que eu ia ter um conteúdo maravilhoso para apresentar, que eu percebi que eu estou de alguma forma construindo um mundo melhor. Falando um pouco o que me motivou a ser estagiária e é até muito interessante essa pergunta, porque antes de ser estagiária eu trabalhei como efetiva, seria basicamente porque o estágio em si é uma porta de entrada para o futuro, então, eu acredito que para mim, para todos, na verdade, é um fator de desenvolvimento. Então, a gente sempre buscou pela melhor experiência de todos, enquanto a gente fazia o negócio prosperar, alocando os melhores talentos nos lugares certos. A Grande Família é uma série de televisão brasileira de comédia produzida e exibida pela TV Globo, tendo ido ao ar com 14 temporadas e 485 episódios de 29 de março de 2001 a 11 de setembro de 2014. Deu pra gente entender desde a resposta da Lari, passando pela complementação do Evan, do Lucas, que o que importa é o cuidado que vocês têm com as pessoas. Mas, como a gente comentou, aqui nós temos todo um suporte para crescer e se desenvolver. [Caique Bessa] Perfeito, pessoal. Mas, afinal, como usar frases para currículo sobre mim? Então, a minha gestora sempre me deu toda liberdade e autonomia para, cada vez mais, adentrar nas áreas e me desafiar. Então, obviamente, a gente sempre tem que estar pensando, tomando cuidado na hora de lançar todos os nossos projetos, justamente por causa desse grande impacto que a gente causa tanto no negócio quanto para a sociedade. Seu objetivo é ajudar o desenvolvimento da vida da criança, de forma integral e profunda. [Paloma Santos] Eu queria me conectar com a fala das meninas para fazer um complemento. [Ana Franzoti] Olha, é interessante esse tema, porque eu lembro que eu entrei na Unilever em 2011 e a Unilever já tinha, há alguns anos, por exemplo, home office. “Belê”? Dar exemplos da sua paixão/entusiasmo. Então, acho que todo mundo tem que procurar esse lugar. Eu estou simplesmente perplexo, gente! Lembre-se que demonstrar falta de conhecimento sobre a empresa é visto como desinteresse. Bom, agora a gente quer saber quais foram as maiores contribuições das pessoas estagiárias para a Unilever até então. Assim, quando eu prestei o meu processo seletivo de estágio, eu respondi que queria estar aqui, porque um dia eu queria ser muito bom naquilo que eu fizesse e tinha certeza que aqui dentro, eu poderia estar perto de pessoas que me levariam a esse ponto. Como contei, sou do Rio de Janeiro, mas meu espaço de trabalho é em São Paulo. A gente sabe que o que a gente só quer ali no começo é, de fato:“Ahh, eu quero entrar numa multinacional, quero estagiar”. E é legal que até hoje o Finance Lever existe, hoje ele é institucionalizado como um benefício Unilever e ele continua se envolvendo muito com o estágio. E ela prosperando, a organização também prospera. Por essa razão, um dos atributos indispensáveis que constam no perfil do profissional de Administração é a flexibilidade. [Caique Bessa] Oi, eu sou Caique Bessa, consultor da experiência da pessoa candidata aqui na Matchbox e essa é a primeira edição especial do MatchCast para a Unilever. Eu acho que vantagem, como eu sou uma pessoa que gosta muito de viajar, tenho como uma das experiências mais incríveis da minha vida meu intercâmbio. Então o que faz sentido pra você? Aqui, o estágio é considerado um período de desenvolvimento coletivo, impactando a jornada das nossas pessoas estagiárias e dos nossos negócios. A melhor forma de falar sobre si no currículo é com um pequeno texto no cabeçalho do documento. Por se tratar de um trabalho híbrido, né? Eu acho que isso é um desafio que me anima e que me faz muito bem e sinto isso na pele aqui dentro. Então, agora vamos para a parte mais importante de tudo isso: Que projetos vocês atuaram, e qual foi a importância dessa atuação para o desenvolvimento de vocês? Me senti bastante impulsionada por minhas líderes e pelos meus pares. [Caíque Bessa] Olá. E uma das bandeiras que eu carrego muito comigo, principalmente por ser uma pessoa com deficiência - eu sou deficiente auditivo -, eu trago muito a bandeira de acessibilidade. Eu vim para a Unilever também em uma área que eu nunca tinha trabalhado e aprendi bastante. Oi, pessoal, aqui é a Larissa Vieira, eu sou líder do programa de estágio da Unilever Brasil. Então, a gestão de talento é baseada muito no cuidado que vocês têm individual, olhando pra cada um, para o que cada pessoa precisa. Espero tudo de melhor e mais relevante, como os outros programas mostraram que pode ser. E isso é muito bom, que se vê o quanto que é diverso as áreas de atuação, assim, o quanto que cada projeto em categorias diferentes conseguiram ter uma proporção tão grande. E estou super feliz em fazer parte desse momento aqui com vocês! Então, acho que são pontos super positivos, que acabam compensando esses desafios do dia a dia. Então, acho que você precisa olhar para esses coletivos, você precisa olhar para a grande minoria - que para mim já não é mais minoria, a gente já conseguiu todos os espaços, a gente precisa ocupar os espaços. Então, hoje eu, olhando para tudo que eu vivi com ela, eu consigo pôr em prática tudo o que eu aprendi. Depois disso, eu passei um ano como analista de planejamento de materiais em ice, trabalhando principalmente com Kibon, e hoje sou analista de planejamento de demanda para Nutrition Retail. A redação “Quem sou eu” é pedida, normalmente, em meio a um processo seletivo para vaga de emprego, seja em empresa de pequeno, médio ou grande porte. Então vai ter muito disso. Então vamos lá para o nosso bate papo. E eu acho que assim, para a sociedade, acho que uma coisa me marcou muito, que foi o quanto que eu consegui ver - era um projeto muito próximo do consumidor final - então, o quanto que isso é impactante para as pessoas, né, quando a gente falava e divulgava que a pessoa podia conhecer o Cristiano Ronaldo e a Marta. E me bate num lugar de “Puxa, dentro de uma operação global. Enfim, com todas as pessoas, eu consegui trazer um pouco dos meus conhecimentos, do meu desenvolvimento para a empresa e falar sobre acessibilidade, a importância dela e como a acessibilidade ela é capaz de impactar todas as pessoas e não somente uma pessoa com deficiência, que é justamente essa perspectiva que eu viso trazer. Que bom que essa experiência trouxe para vocês mais segurança, que hoje vocês estão mais empoderados e que estão em constante desenvolvimento. Quero desenvolver minhas habilidades e também contribuir para o sucesso da empresa. Este site usa cookies para que possamos oferecer a melhor experiência de usuário possível. Muito bom saber que isso é um compromisso mesmo, que vai muito além de ser uma meta, de ser um desejo, de ser um sonho para a empresa, mas que realmente a diversidade, a inclusão e a equidade são compromissos super importantes e que acaba sendo refletido com dados e que a gente pode ver até mesmo hoje aqui com vocês representando isso, estando à frente desses programas e dessas ações também. A gente sempre tem conteúdo lá, falando sobre a Unilever e também conteúdos de desenvolvimento e acho que a minha dica pra quem está no processo ou pra quem também está nesse momento aí de descoberta, início de carreira, é: confiem no potencial de vocês! Maravilha, gente! Meninas querem deixar uma mensagem final? Eu tenho certeza que em breve nos vemos aqui desse outro lado, né? Por isso, se estiver mesmo interessado continue lendo pois vamos te mostrar como fazer uma autobiografia passo a passo, te ajudando a contar a história da sua vida, produzindo assim memórias … Então, esse programa é realmente um movimento que impacta positivamente na construção dos times daqui e de um futuro cada vez mais diverso. Como os conteúdos de filosofia são cobrados no Enem . Os projetos que colaborei me qualificaram muito para que eu pudesse ocupar a cadeira que estou. Se você precisa de modelos de objetivo profissional para colocar no seu currículo , Leia nosso artigo até o final e tenha o melhor modelo de objetivo profissional em 2021 e se dar bem na entrevista de emprego. Desenvolvido por, O futuro precisa de fazedores e transformadores. No caso do seu currículo de professor, a ordem das informações altera bastante o produto final. Isso que é o importante. E hoje, como uma pessoa que efetiva os estagiários, eu recebi um tíquete para a efetivação dela, porque a gente conseguiu alocar ela no melhor lugar. — Apple No mesmo dia, o site corporativo da Apple recebia os visitantes com uma página simples mostrando o nome de Steve Jobs, o seu ano de nascimento e morte e um dos seus retratos mais famosos. [Caíque Bessa] Incrível, gente! [Caique Bessa] Legal, maravilha! O programa de estágio é muito importante para a Unilever e com isso, sendo aprovado, você terá diversos desafios e também benefícios. Isso é muito claro para mim. Então tem muitos processos, muito antes até de a gente dizer que é uma pessoa. A ordem dos fatores não altera o produto, certo? Resumo - perfil profissional para currículo . A partir do momento que você entrou na Unilever e você conseguiu chegar até aqui, você consegue entregar todos os desafios que eles vão te propor. Muito prazer receber vocês aqui hoje. Mas se as pessoas candidatas ficaram com um pouquinho mais de desejo também de estar aqui dentro e se prepararem bem para entrevistas, etc. Como será ser um Unilover e estagiar na Unilever? Então, era um tema que a gente sempre entendeu como um grande catalisador de transformação no mundo. Sou cria daqui e morei sempre por aqui. Então, desde o momento de feedback, desde o momento de definição de escopo, quando está no processo de recrutamento, que é agora, como a gente está com a campanha aberta, a gente tem um acompanhamento com gestores sobre briefings específicos. [Gabriel Alencar] Bom, acho que para quem está ouvindo vai conseguir entender um pouco do quanto a Unilever proporciona experiências assim, de trabalho, totalmente diferentes. Como fazer uma boa descrição “sobre mim” no LinkedIn? Tudo que vocês falaram foi muito propositivo e vai ajudar a elucidar dúvidas ou até mesmo sentimentos que as pessoas possam ter, sobre como é trabalhar na Unilever. E se eu pudesse deixar um recado, acho que trabalhar em uma empresa que você pode viver seu propósito e ter quem você, é algo incrível. E se eu puder complementar a Aninha: como ela disse, a gente tem um Future-Fit plan, a gente tem toda essa parte do flex e a gente tem todo um olhar muito cuidadoso para as nossas pessoas colaboradoras e muitas movimentações internas. [Larissa Vieira]  Primeiro que gente! E eu esperava muitas coisas. O segundo ponto é que são um monte de desafios, como eu falei, muitas novas informações a todo momento. Então, o quanto que a gente pode comunicar a marca para as pessoas que estão conectadas com o nosso território, pode ter influência da pessoa a ter mais aproximação com o produto, saber que ela pode engajar e compartilhar com outras pessoas - o quanto que isso pode ser replicado para mais pessoas ali, além do usuário que a gente está impactando ali. Isso é disponível para todas as pessoas, para que elas possam realmente ter essa auto-reflexão junto com a sua liderança e possa montar o seu plano de desenvolvimento atrelado àquilo que ela busca fazer na carreira dela, naquilo que possa contribuir para o crescimento dela dentro da organização. De alguma maneira, as ações que me deram ou que colaboro, entregam nesses objetivos.”. Você precisa sempre levantar a mão e falar sobre coisas que você não está entendendo, falar sobre coisas que não fazem sentido ou possibilidade de fazermos coisas novas de uma forma mais simplificada. Eu estou muito feliz em estar aqui hoje para compartilhar com vocês um pouquinho da minha experiência como estagiária, que até agora está sendo incrível. Trabalhar em marcas que fazem parte do cotidiano de milhões de lares brasileiros significa ter a oportunidade de impactar positivamente a vida das pessoas. Quer poupar tempo e fazer o seu currículo em 5 minutos? Eu era uma estagiária em América Latina, e foi um projeto onde eu tive que lidar com além do Brasil, então era um projeto que eu fazia para Argentina e para México também. [Lucas Soares] Pensando nos diferenciais do programa de estágio da Unilever, acredito que os principais pontos são, os espaços de autenticidade que são criados dentro das localidades de trabalho e das oportunidades de desenvolvimento em pequenas atividades do dia a dia à entrega de grandes projetos. [Evandro Lorena] Bom, Caique, muito obrigado pelo espaço de segurança, por propiciar um espaço tão bacana para que nós tivéssemos sido sinceros aqui, nas nossas respostas. Isso é o mais importante. E de que maneira vocês cresceram enquanto pessoas e também como profissionais? Que incrível saber que o estagiário não está só pra tomar cafezinho. Aqui eu estava em três marcas, então, eu estava em Clear, a Axe e Rexona, então trabalhei bastante intensamente em vários projetos. [Larissa Vieira] Bom, pessoal, muito obrigado por vocês terem acompanhado e boa sorte para aqueles que se inscreveram no processo. Então, assim, no final das contas, olha para a transformação. E essas ações contribuem para o crescimento do negócio e para o crescimento da área. [Augusto Rodrigues] Eu queria agradecer a todo mundo que nos escutou, que participou, de certa forma, dessa conversa e desejar boa sorte. Então, é um produto bem legal que a gente tem, para olhar de fato para a nossa carreira. [Carolina Gardim] Eu consigo notar também uma diferença enorme de quem eu era antes de me tornar Unilover e é algo tão grande, que as pessoas que são próximas a mim, também conseguem notar essa mudança. Espero que os exemplos de perfis profissionais tenham te inspirado. Mas, nós acreditamos muito no método 70-20-10 que é muito conhecido, onde 70% você se desenvolve fazendo. Eu sou Ana Paula Franzoti, Diretora de Desenvolvimento Organizacional e Cultura, e é uma alegria estar aqui com você novamente. Eu acho que todas as empresas deveriam ter esses coletivos, assim como: Unimen, o Proud, o Afrolever... Diversos coletivos que a gente tem hoje - UniPCD, Onewoman Up. Eu, por exemplo, se olhar minha carreira - minha carreira dentro da Unilever -, eu costumo dizer que eu mudei de empresa quatro vezes diferente dentro da própria empresa, porque eu fui exposta a experiências que me desafiaram e que me fizeram ser desenvolvida e que me fizeram crescer e poder aplicar o meu maior potencial, o meu melhor potencial para as coisas que eu faço. E é incrível como a gente pode fazer isso - como eu posso fazer isso - todos os dias na Unilever. Nasci no ABC Paulista, morei por um período na capital e agora voltei aqui para as minhas raízes. Legal, gente! E tive a oportunidade de vir para uma outra categoria no final do estágio, que é onde eu estou hoje. Passaram mais seis meses e conquistei a minha efetivação. [Lamis Naboulssi] Boa tarde, pessoal, meu nome é Lamis Naboulssi, eu tenho 20 anos, sou uma mulher cis, branca, de cabelos compridos, sou da zona sul de São Paulo. [Ana Franzoti] Nós acreditamos que o desenvolvimento é feito todos os dias. Eu espero vê-los no futuro próximo, quem sabe nos corredores de Valinhos ou das outras localidades quando a gente se encontrar, então, boa sorte e #ChegaJunto! Eu entendi isso tudo durante o meu estágio, muito por conta do ambiente que a garagem ofereceu para mim, que as minhas lideranças ofereceram pra mim. Então é isso, pessoal! Então, eu acho que é muito orgulho estar aqui e fazer parte dessa história. Eu queria trazer uma questão pessoal para trazer um pouquinho de identificação com as pessoas candidatas. Paloma Santos, que é analista de equidade, diversidade e inclusão e Lamis Naboulssi que é estagiária de trade marketing. Então, esses são os grandes pilares. E para mim também - estou há três anos na companhia -, fiz muitas coisas que eu não tinha tido oportunidade antes de fazer, como o programa de estágio, e ter essa possibilidade de estar em contato com os jovens talentos, olhar o potencial de cada um, para mim é incrível, foi apaixonante. Juntos, Unilovers, todos! Eu espero inovação, espero impacto, espero potência, crescimento, desenvolvimento. O processo seletivo foi incrível, de muito autoconhecimento e um período de muitas descobertas. Nenhuma empresa falava de home office e nós já tínhamos home office naquela época. Maravilha, gente! Eu acho que todos os projetos foram muito importantes e relevantes, e é isso. Eu sou uma mulher negra de 25 anos, eu estou com os cabelos trançados e eu sou uma mulher cis. A gente vai ao detalhe, então é muito customizado e tem muito cuidado também para que quando a gente traga a pessoa certa para dentro da cadeira, para dentro da função, a gente consiga dar para ela também todas ações e consiga ajudar ela na jornada para que ela tenha, enfim, sucesso no programa. Vamos para nossa última pergunta, então. Eu vou chamar a Júlia para se apresentar. E hoje ela está sendo efetivada como uma pessoa colaboradora aqui na Unilever. É uma jornada que está sendo levada a sério até hoje, esse programa é uma das principais portas de entrada para essas pessoas de todos os perfis, o que leva a formação de time mais diversos e às nossas turmas de estágio, diversas interseccionais de hoje são um dos primeiros passos para a formação dos nossos analistas, dos nossos coordenadores e os nossos futuros líderes, a Lari já disse muito bem sobre isso. Lamis, agora que já entendemos a importância do programa de estágio para o negócio da Unilever, queremos saber de você como é estagiar na companhia e o que te motivou a tornar-se estagiária. É isso aí, pessoal! Copia aquele de que mais gostas e adapta-o à tua realidade. Eu tenho 26 anos e sou homem, moreno, careca, e eu fui estagiário da Unilever em 2020, dentro de supply chain, em planejamento. Ao ser clicada, a imagem conduzia a uma página com um obituário que dizia: A Apple perdeu um visionário e gênio criativo, e o mundo perdeu um ser humano … Eu achei muito interessante uma fala da Ana Franzoti sobre a visão de que o senso de bem-estar é algo que muda com o passar do tempo. Oi pessoal! E até já vou falando um pouco do porquê que tem essa diversidade assim, de projetos, digamos assim, porque eu vou falar um pouco do meu projeto aqui. Uma ótima forma de treinar é falando em voz alta e até mesmo gravando aquilo que for falar. Exato, acho que a Ni falou tudo, e um ponto que complementa também, que a gente viu que trouxe um insight legal para o nosso negócio, falando do meu projeto - do plano de influenciadores - foi o quanto que a gente usou os influenciadores para a nossa ação foi importante para o nosso negócio. E aí acaba fazendo com que a gente crie esses projetos, que são inspiradores e dão esse gás mesmo, aqui, para a gente continuar! Eu acompanhei esses dois principais pontos diferenciais do programa de Estágio da Unilever. Inclusive hoje o programa de estágio é um pipeline, então o que isso significa? Acredite em sua história e saiba que estamos aqui para te ajudar a brilhar nesse processo seletivo, combinado? Contando um pouco mais sobre mim, sou uma mulher LGBTQIA+, estudo psicologia, me interesso por temas sociais e gosto bastante de pessoas, por isso que escolhi me envolver com esses temas no mundo do trabalho. Isso nem deveria ter que ser dito, mas não minta no seu currículo, nem nessa seção, nem em outras. Hoje dentro do programa de estágio, um dos diferenciais é como que a gente faz a gestão de estagiários, primeiro a gente tem uma área e uma cadeira específica só pra olhar os programas de jovens talentos e que, no caso, é a minha cadeira. E essas ações contribuem para o crescimento do negócio e para o crescimento da área. Eu quero agradecer aos meus parceiros desse podcast! Por se tratar de um trabalho híbrido, né? A cada 3 anos, a Ordem dos Advogados do Brasil entrega o selo OAB Recomenda às faculdades que tiveram bons resultados na prova e no Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes . E a gente acaba chegando aqui, querendo ou não, com medo de errar e de não conseguir suprir as expectativas. [Caique Bessa] Maravilha, gente! Mas nos nossos programas de feedback 360, nas nossas ações de fórum onde os gestores precisam trazer os projetos e os trabalhos que as pessoas estagiários estão trabalhando. Bom, vamos então para a pergunta dois, que é: como a Unilever construiu uma cultura que prioriza o bem-estar dessas pessoas e entende que ela é multidimensional? Eu me desenvolvi de uma forma completamente inesperada durante o meu estágio. E você vai ver que você consegue! Muito legal até vocês trazerem esses dados do quanto a diversidade acaba sendo ampliada pelo programa de estágio e o quanto isso foi pensado por vocês também ao longo desses anos também ali, com a retirada ou a escolha da retirada do inglês dentro do pré-requisito, mas trazendo ele como um desenvolvimento dentro de casa. Aí vou aproveitar para pegar o gancho da Jú, porque durante o meu estágio eu toquei alguns conteúdos que a gente faz na garagem, que são as nossas lives, e eu lembro que a Jú, inclusive, esteve comigo em alguns desses conteúdos. O Future Fit é uma ferramenta que vai te auxiliar nesse processo, assim como todas as outras que vão ser passadas para vocês durante essa jornada. Eu achei ele um plano bastante consistente, que me ajudou bastante a olhar para o meu momento de estagiária e olhar também o que eu visava e o que eu queria para o meu futuro. E isso só é possível com um acompanhamento muito próximo. O papo vai ser incrível. Então, assim, pro nosso negócio, a gente começou a entender o papel desses influenciadores, realmente, para o nosso mundo e para o nosso território e de que que a gente joga. Eu sou uma pessoa ex-estagiária aqui da Unilever e atual analista de recursos humanos aqui para a fábrica de Valinhos. E sou do ABC Paulista. Isso é super importante para nós, para o crescimento. É um período extremamente importante e muito enriquecedor para todo mundo. Para responder a essa e outras perguntas, convidamos Aline Siqueira, Vinícius Araújo, Ana Martins e Ana Franzoti. Então, foi muito importante para mim, porque quando a gente está aqui na Unilever, a gente tem alguns projetos que a gente tem que seguir etapas e a gente já conhece quais são essas etapas. Obrigado por nos ouvirem até aqui e fiquem ligados. Como eu falo sobre mim mesmo no meu currículo ? Sou uma mulher negra, estou com o cabelo trançado, preto e vestindo roupas pretas também, de frio, porque está bem frio aqui em São Paulo. Entretanto, a rede social possui alguns campos extras e outros fatores que merecem a sua atenção para se tornar mais atrativa e ganhar destaque na concorrência. Se você desabilitar este cookie, não poderemos salvar suas preferências. O resultado: uma taxa de efetivação de 55%. É incrível, Rafa, é incrível mesmo. Carol, nossa embaixadora maravilhosa, foi um prazer te conhecer. E é isso gente, chega junto. Então, acho que é isso. As informações devem ser interessantes, mas não devem ultrapassar os limites de 5 a 6 sentenças. Eu vou ao escritório em momentos que importam. E essa é uma reflexão muito importante na nossa trajetória de vida mesmo, independente do trabalho, porque a gente traz quem somos para o trabalho, é uma única coisa. Perfeito! A minha dica final, a minha consideração final, é só um convite: Chega junto. Então, um desses grandes desafios aí, muitas atividades, informações, e a empresa ser muito grande. E, sem dúvida, contar com a colaboração de pessoas que a gente, muitas vezes, nunca pensou que teria algum contato, e, através desses projetos, a gente começa a conhecer pessoas de áreas muito diferentes, pessoas que têm interesses, visões, histórias completamente diferentes das nossas, mas que se conectam com o propósito de transmitir, de ensinar ou de executar um projeto pontual. Não há compensação de horas. Então, é sempre muito difícil trabalhar em alto nível praticamente o tempo todo. Bacana, muito interessante, muito obrigado meninas. O papo vai ser incrível! Então, com certeza esse foi e está sendo um período de muito aprendizado e uma trajetória também muito enriquecedora. A gente tem também o. , que foi estagiário da marca Rexona, ele liderou todo o projeto social, que era um projeto global e veio para o Brasil chamado “Rexona, quebrando barreiras” e tem parceria com 15 instituições, ele liderou o projeto do começo ao fim, quando era estagiário ainda. [Rodrigo Hashi] Aí vou aproveitar para pegar o gancho da Jú, porque durante o meu estágio eu toquei alguns conteúdos que a gente faz na garagem, que são as nossas lives, e eu lembro que a Jú, inclusive, esteve comigo em alguns desses conteúdos. Um deles foi em marketing em Ben & Jerry’s, quando já tinha rolado em 2020 O Gostoso é Compartilhar, unido com Sefras, onde a gente fazia a troca do sorvete pelo alimento não perecível, e o time do Sefras preparava as refeições para disponibilizar para as pessoas em situação de vulnerabilidade no centro de São Paulo. Então, diferenciais eu quero estar aqui de fato. Então, aqui as pessoas estagiárias são levadas a sério e elas podem impactar a companhia toda. Lá no LinkedIn tem sempre um conteúdo incrível. [Caique Bessa] Para contar tudo o que você precisa saber sobre o programa, convidamos Larissa Vieira, que é líder de programa de estágio. É o primeiro passo do que pode ser uma carreira brilhante na Unilever. Oi! ⏯ Assista ao vídeo de híbridUs  e conheça os princípios do novo modelo de trabalho da Unilever Brasil. Porque a gente acredita, realmente, que uma pessoa que tem conexão com seu propósito no dia a dia, ela faz o que ela gosta, ela vê essas habilidades sendo desenvolvida, ela prospera. E então vamos para nossa última pergunta: agora a gente quer saber quais são as perspectivas de carreira para uma pessoa estagiária da Unilever, o que é o Future Fit Plan e de que maneira ele pode contribuir para que essa pessoa chegue onde ela quer. Deu pra gente entender desde a resposta da Lari, passando pela complementação do Evan, do Lucas, que o que importa é o cuidado que vocês têm com as pessoas. Você vivenciará uma trilha de desenvolvimento robusta com mais de 90 horas de conteúdo relevante e diferenciado para alavancar sua carreira. Então acho que isso é muito legal e é muito… assim, muito feliz poder estar na empresa e ter esse senso de pertencimento, como vocês falaram. Ele desafiou, acho que todo mundo ali, a encontrar uma solução tão emergencial, além de tudo, precisava ser uma solução inovadora. Os nossos gestores, trazer esse público, esses jovens diversos para dentro de casa, fez com que a gente tivesse que mudar o negócio, tivesse que mudar a maneira como os gestores fazem gestão desses jovens. Eles vão te jogar em projetos e para reuniões que você vai achar que não tem como conseguir. Muito obrigado. Você vai gostar muito...!" Então, a gente decidiu dar o primeiro passo como garagem de inovação e eu, como o meu propósito também. Então, eu acho que é isso, que todo mundo tem muita consciência de que você consegue! Então, eu acho que esses são os maiores diferenciais que a gente consegue agregar dentro do programa de estágios da Unilever. Eu acredito que a meta de todos, principalmente o meu e a Unilever tem um percentual alto de efetivação após o programa, que eu acho que é um grande benefício atrelado ao programa. Muito bom conhecer todos vocês e já estou ansioso para conhecer também os projetos que vocês atuaram, tudo aquilo que vocês já construíram dentro da Unilever. Se apresentem, gente! Tá bom, eu fico por aqui. [Carolina Gardim] Eu acho que ela falou tudo. E a gente tem também o exemplo do Lucas Dias, que foi um estagiário da marca Omo e ele lançou um Omo específico, Omo lavanda para o Nordeste, para a região do Nordeste, fez uma pesquisa de mercado e entendeu que seria interessante. Analista de Equidade, Diversidade & Inclusão. Perfeito, gente! [Ana Paula Franzoti] Você já sabe que o nosso programa de estágio chega junto para nossa transformação? 3. Fui efetivada na área de desenvolvimento organizacional e tenho a honra de liderar o nosso programa. De todo relacionamento, sabe? Então, eu sempre fui envolvido nos temas mais críticos da área. Então a gente está a todo momento valorizando e querendo sim, que esses talentos eles continuem suas carreiras dentro da Unilever. E eu queria trazer um ponto, adicionando ao que a Júlia comentou, que esse “rolê” de estagiar na Unilever, ele foi incrível para mim, justamente pelo que a Jú também comentou sobre o desenvolvimento dela, que também aconteceu comigo. Então, você que estava indeciso, corre e já se inscreve, combinado? Numa situação como a nossa, do nosso país, hoje em dia isso é muito importante, saber que a gente faz a diferença com as nossas marcas também. Era um projeto que eu tinha muita autonomia, que eu me desenvolvi bastante, mas era um projeto que eu não estava sozinha. Falta de confiança, você diz. Qual é o impacto que esse programa pode ter na sua carreira? O nosso programa foi pensado para que jovens talentos transformem suas realidades e possam impactar positivamente o nosso negócio e o planeta. Eu acompanhei esses dois principais pontos diferenciais do programa de Estágio da Unilever. Assim, eu consegui descobrir muito mais essa conexão do que a gente consegue trazer de nós, como pessoa, como vida pessoal, para dentro do nosso trabalho, para dentro do nosso projeto - como que a gente consegue conectar isso com a forma que a gente faz esses projetos aqui dentro, também. Então, muito boa sorte para quem está no processo. Não é obrigatório o inglês e não está presente em nenhuma das etapas do processo seletivo. Sobre minha audiodescrição, eu sou uma mulher negra, de cabelos curtos e ondulados e uso óculos. A Unilever é uma formadora. E aí, a gente já carrega um monte de vantagem de estar dentro, de pertencer a isso! #ChegaJunto para fazer e acontecer com a gente. Ana Franzoti também, muito obrigado por sua resposta. Que legal que vocês conseguem colocar o propósito pessoal, as crenças, valores, os sonhos de vocês de encontro com os propósitos da companhia. Eu tive muito esse sentimento, muito porque assim: logo quando eu entrei na Unilever, a Unilever já apresentou comportamentos que eles valorizavam não só técnicos, mas pessoais também. Bom, acho que um dos maiores resultados que a gente tem, que veio dos anos anteriores, foi a diversidade que a gente conseguiu trazer para a companhia. Eu sou o Lucas Soares. E a gente sabe, a Jú, a Carol, a gente sabe muito que o que a gente precisa aqui na Unilever é de fazedores e transformadores. Acho que esse é o meu recado. Junte-se a nós para fazer parte do movimento de transformação para gerar impacto positivo nos negócios da companhia e para o mundo. É claro que ainda serão ressaltadas as informações relevantes, as experiências e os conhecimentos adquiridos. E o último ponto são os 10%, que é a educação formal, que muitas vezes você realmente precisa de um programa formal de desenvolvimento, um curso, enfim, um participar de um congresso. O que você gosta de fazer e o que faz você levantar da cama com vontade de fazer acontecer as coisas e de criar novas possibilidades para a realidade?
Tempo De Viagem De Barco Portugal Brasil, A Chegada Dos Portugueses Ao Brasil, Rastrear Telefone Pelo Número Grátis, Documentos Necessários Para Reagrupamento Familiar Portugal, Poder Constituinte E Revisão Da Constituição, Depuração Da Creatinina Baixa, Ouvir E Baixar Músicas Grátis,